■ウェビナー概要

「人が集まらない」のではなく、実は“すでに出会った人材”を手放し続けているだけかもしれません。
本セミナーでは、退職者・元従業員との関係を切らさず、必要な時にまた働いてもらえるOBOG活用の仕組みを、複数業界の成功事例をもとに解説します。

・小売・サービス業で約300万人の即戦力人材を確保した事例
・シニア人材が定年後も慣れた職場で活躍し続ける事例
・資格職が短時間勤務から復職・長期雇用につながった事例

などを通じて、OBOG人材を“人材資産”として蓄積する考え方をお伝えします。

新規募集に頼りきらない人材確保の選択肢として、退職時の接点づくり、短時間勤務の設計、信頼できる人材プールの構築方法を具体的に学べる内容です。

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■このウェビナーでわかること

【つながりを資産に変える考え方】

・OBOGとの関係が継続する企業に共通するポイント

・「辞めたら終わり」にならない設計とは

【「また働きたい」を生む仕組み】

・元スタッフが自然に戻ってくる導線設計

・関係性を活かした人材活用の具体例

■こんな方におすすめ

・退職者や元アルバイトとの関係性を活かしたい方

・「また働きたい」と思われる職場づくりに関心がある方

・単発採用ではなく、継続的な人材活用を実現したい方

・自社独自の人材データベース構築に関心がある方

■開催概要

・日　時：2026年5月20日（水）12:00〜13:00（ライブ配信）
　　　　　※当日参加が難しい方に向け、申込者限定でアーカイブ配信を行います（視聴期限5月27日まで）
・場　所：オンライン（Zoom）
・参加費：無料
・参加特典：セミナー後アンケートへの回答者に向け、セミナー内容をまとめた事例資料を送付予定です。
・主　催：株式会社Matchbox Technologies
・参加方法：以下の申込フォームよりお申込みください。

■登壇者紹介

株式会社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長　千葉 寛之

1976年、埼玉県出身。上智大学 理工学部を卒業し、(株)インテリジェンス(現パーソル)にて転職サイト事業立上を経験。その後、(株)ローソンにてチェーン全体のアルバイト人材不足対策を担当し、当社の関係会社であるローソンスタッフ(株)の設立に携わる。
2019年から現職。流通・小売・外食業界を専門領域としつつ、営業戦略、matchboxのセールス領域を担当し、事業を牽引。

■参加申し込み

【注意事項】
※営業目的や参加特典目的でのご参加、競合企業様など、弊社が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮いただく場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。

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