■ウェビナー概要

人手不足が常態化するなか、外部のスキマバイトアプリだけに依存すると、コストや、来てくれる働き手のスキル・信頼性の面で課題が生じることがあります。
本セミナーでは、採用課題を具体的に把握するメディアハウスホールディングスが、matchboxに登録すべき求人条件や人材要件を設計し、自社のスポットワーカーを効率よく獲得するために立案・実行した「スポットワーク内製化」の企画をご紹介します。
スキマバイトアプリとの違い、アルムナイ採用の考え方、matchboxの活用事例、そして両社の協業事例までを具体的に解説します。
※タイトルに記載の導入事業所数は2026年3月時点の数値です。

■こんな人におすすめ

・人手不足が常態化しており、安定した人材確保に課題を感じている採用担当者の方

・外部スキマバイトアプリのコストや、来る働き手のスキル・信頼性にお悩みの方

・スキマバイトを外部依存から「自社での内製化」に切り替えたい方

・自社で繰り返し働いてくれるスポットワーカー（アルムナイ）を増やしたい方

・他社の具体的な活用・協業事例を知りたい方

■こんなことが学べます

【スポットワーク内製化の考え方】

・外部アプリ依存から内製化に切り替えるメリット

・matchboxとスキマバイトアプリの違い

【自社人材を増やす仕組み】

・アルムナイ採用の目的と効果

・matchboxに登録すべき求人条件・人材要件の設計方法

【事例】

・matchbox活用事例

・メディアハウスホールディングスとの協業事例

■開催情報

・日時：2026年7月24日（金）12:00〜13:00（ライブ配信）

・形式：オンライン（Zoom）

・参加費：無料

・対象：人手不足が常態化している、スキルや信頼性のある働き手を求める企業の採用担当者

・共催：株式会社Matchbox Technologies／株式会社メディアハウスホールディングス

・参加方法：下記のメディアハウス社イベントページのZoom申込フォームよりお申込みください。

※視聴URLはセミナー前日までにお送りします。

■登壇者紹介

株式会社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長　千葉 寛之

1976年、埼玉県出身。上智大学 理工学部を卒業し、(株)インテリジェンス(現パーソル)にて転職サイト事業立上を経験。その後、(株)ローソンにてチェーン全体のアルバイト人材不足対策を担当し、当社の関係会社であるローソンスタッフ(株)の設立に携わる。
2019年から現職。流通・小売・外食業界を専門領域としつつ、営業戦略、matchboxのセールス領域を担当し、事業を牽引。

株式会社メディアハウスホールディングス　
首都圏トータルプランニング部 部長　原 健一

株式会社メディアハウスホールディングス
首都圏トータルプランニング部　髙橋 直也

■参加申し込み

【注意事項】
※営業目的や参加特典目的でのご参加、競合企業様など、弊社が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮いただく場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_szF055gOSny459Pk4XQuuQ#/registration