川崎市の「中小企業人手不足対策モデル支援事業」として 11月1日（日）より「かわさきマッチボックス」の実証実験を開始 

　株式会社Matchbox Technologiesは、神奈川県川崎市（市長：福田紀彦）における「令和8年度川崎市中小企業人手不足対策モデル支援事業」として、川崎市内で日本語教育機関「令和国際日本語学院」を運営するgoodplace株式会社（本社：神奈川県川崎市川崎区、代表取締役：恩田正和）とともに、川崎市内の事業所と働き手を1日・数時間単位の仕事でつなぐ求人サイト「かわさきマッチボックス」を開設し、11月1日（日）より実証実験を開始します。

かわさきマッチボックス：https://matchbox.jp/kanagawa/kawasaki

　本事業は、goodplace株式会社が運営主体となり、「川崎市人手不足解消留学生就労支援事業」として、川崎市の経費支援等を受けて実施します。当社は、基盤システム「matchbox（マッチボックス）」の提供と運営支援を担います。

　当社とgoodplace株式会社は本事業を通じて、川崎市内の中小企業における人手不足の課題解決と、留学生が就業を通じて地域企業を知り、地域とつながる機会の創出を図ります。

■「かわさきマッチボックス」について

「かわさきマッチボックス」は、川崎市内での柔軟な働き方を支える人材マッチングサイトです。本実証実験では、goodplace株式会社が運営する令和国際日本語学院に在籍する留学生を中心に、地域の幅広い層の働き手と、人手不足の課題を抱える市内事業者を1日・数時間単位の仕事でつなぎます（※１）。

　働き手は、スマートフォンなどから求人を検索し、自分の都合や希望に合わせて1日・数時間単位で応募できます。地域の仕事に気軽に携わりながら収入を増やせるほか、長期就業先候補への「体験就業」として仕事内容や職場の雰囲気を確かめるために活用することも可能です。

　川崎市内の事業者は、無料で簡単に単発求人や体験就業求人を掲載することができます。これにより、繁忙期の一時的な需要に対応できるほか、短時間勤務をきっかけに繰り返し働いてくれる働き手を増やすことで、慢性的な人手不足の緩和につなげていくことも可能です。また、休業手当や割増賃金の計算、勤務状況に応じた税区分変更等の労務管理が自動化されたシステムのため、企業は安心して利用できます

※1 日本人を含む一般の方（川崎市外にお住まいの方を含む）も利用できます。なお、留学生の就労には、原則として資格外活動許可が必要となり、就労時間等に制限があります。

■課題と本事業の背景

　川崎市内の中小企業では、人材の確保が大きな課題となっています。既存の採用手法だけでは新規人材の応募が集まりにくく、人手不足が事業継続のリスクにもつながっている事業者もあります。一方で、求職者側が希望する働き方は多様化してきています。令和国際日本語学院の学生へのヒアリングでも、学業や生活と両立できる柔軟な働き方や、多様な職業体験を求める声が挙がっています。　

　また、留学生と地域企業との接点が少なく、市内企業の仕事内容や職場を知る機会が限られていることも、本事業が着目している課題のひとつです。

　本事業では、goodplace株式会社が持つ留学生とのネットワークと当社のシステムを活用し、市内中小企業の人手不足の緩和と、留学生が就業を通じて地域企業を知り、地域での就職を選択肢として考える機会づくりを目指します。実証期間中には、事業者および働き手へのアンケートなどを通じて、人手不足の緩和度合いや留学生の就職意欲などを検証していく予定です。

■goodplace株式会社様　コメント　

　留学生にとって自分の住むここ川崎の職場で働くことは、日本語や地域社会への理解を深める絶好の機会です。本事業を通じ、学生たちが学業と両立しながら地元の多様な仕事に触れ、将来の選択肢を広げるきっかけになることを期待しています。
　川崎市内の事業所の皆様、無料で簡単に求人掲載ができる本システムにぜひご登録ください。地域の留学生と出会い、仕事を通じてお互いを知る機会としてご活用いただける一助となれば幸いです。 

■自治体マッチボックスと「セルフソーシング」について

　スポットワークを活用した人手不足への対応では、必要なときに新しい働き手を募集する「その都度の採用」が繰り返され、一度働いた方との接点が、次の勤務につながらないことがあります。当社は、事業者が、育児や介護、学業などの事情に合わせ、1日・数時間単位で柔軟に勤務する働き手とのつながりを持っておくことで、正社員や固定シフトのアルバイトに次ぐ、自社の「第三の戦力」を築けると考えています。

　一度接点を持った人材を事業者ごとの人材データベースに登録し、必要なときに自社から直接声をかけられる状態をつくる人材活用の考え方を、当社は「セルフソーシング」（※2）と呼んでいます。一度働いた方や応募のあった方を、本人の同意を得て「自社メンバー」として登録し、自社の人材プールを築きながら、広く公開せずに自社メンバーだけへ求人を案内できます。「かわさきマッチボックス」をはじめとする自治体マッチボックスでは、求人を掲載するすべての事業者が、この仕組みを利用できます。

※2 「セルフソーシング」は、株式会社Matchbox Technologiesの登録商標です。

　私たちマッチボックステクノロジーズは、デジタル技術を活用し、「誰もが柔軟に働ける社会」の実現をめざしています。

                                                                                                                                    以上