こんな方におすすめ

• スポット・短期人材を継続的に活用している企業のご担当者様

• 休業手当のルール対応に不安がある方

• 同じ人に繰り返し働いてもらう際の税区分（丙欄・乙欄）や源泉徴収の扱いを確認しておきたい方

• 毎回新規で人を集める運用の手数料・教育のやり直し・ミスマッチをなんとかしたい方

本編45分で学べること

❶ 採用取消リスク
「応募時点で労働契約が成立する」実務ルールと休業手当（労基法26条）。未払いは過去3年分まで請求され得ること

❷ 継続勤務時の税務リスク
同じ人に繰り返し働いてもらうほど煩雑になる税区分（丙→乙）・源泉徴収・就業実態管理の整理

❸ 外部依存リスクと運用転換
毎回外から集めて調整する運用から、「働いたことのある人を選んで、また来てもらう」運用への切り替え方